Austria este una dintre cele mai populare destinații pentru românii care caută un loc de muncă stabil și bine plătit. Totuși, pentru a evita surprizele neplăcute, este esențial să cunoști tipurile de contracte și drepturile pe care le ai ca angajat.
Tipuri de contracte de muncă
– Contract scris sau verbal
Contractul de muncă poate fi încheiat în scris sau verbal. Dacă nu există un contract scris, angajatorul este obligat să emită un Dienstzettel – un document care confirmă condițiile angajării.
– Durata contractului
Contractele pot fi pe durată determinată sau nedeterminată. În cazul celor temporare, trebuie specificată clar perioada de angajare.
– Perioada de probă
De regulă, durează maximum o lună. În această perioadă, contractul poate fi reziliat fără justificare.
Drepturi esențiale ale angajaților
– Salariul
Nu există un salariu minim legal general, dar majoritatea domeniilor sunt reglementate prin contracte colective care stabilesc salariile minime. De obicei, angajații primesc și al 13-lea și al 14-lea salariu (bonusuri de vacanță și Crăciun).
– Timpul de lucru
Standardul este de 40 de ore pe săptămână, dar în multe cazuri se aplică 38 de ore. După 6 ore de muncă ai dreptul la o pauză de 30 de minute.
– Concediul de odihnă
Ai dreptul la 25 de zile lucrătoare de concediu anual (dacă lucrezi 5 zile/săptămână). În primele 6 luni, se acordă concediu proporțional.
– Asigurarea medicală
Este obligatorie și acoperă consultații, tratamente, spitalizare și concedii medicale.
– Impozitul pe venit
Este reținut automat de angajator. Pentru venituri sub 12.816 €/an (în 2024), nu se plătește impozit.
Alte aspecte importante
– Înregistrarea șederii (Meldezettel)
Trebuie făcută în termen de 3 zile de la mutare. Pentru șederea mai lungă de 3 luni, ai nevoie de Anmeldebescheinigung.
– Limba germană
Deși nu este obligatorie în toate domeniile, cunoașterea limbii îți oferă acces la joburi mai bine plătite și mai stabile.
