Austria este o destinație atractivă pentru românii care caută oportunități de muncă. Totuși, pentru a beneficia de toate avantajele oferite de legislația austriacă, este important să cunoști drepturile și obligațiile pe care le ai ca angajat. Acest ghid detaliat îți explică tot ce trebuie să știi.
1.Salariul minim și plata orelor suplimentare
Austria nu are un salariu minim național general reglementat prin lege, ci acesta se stabilește de obicei prin contracte colective de muncă (Kollektivvertrag) pentru fiecare domeniu.
-Salariul minim variază în funcție de sectorul de activitate. Spre exemplu, pentru lucrătorii din construcții, salariul minim poate fi diferit față de cel din ospitalitate.
-Orele suplimentare sunt plătite în plus, de regulă cu un procentaj majorat față de plata obișnuită (de exemplu, 50% sau 100%, în funcție de circumstanțe).
2. Programul de lucru și concediul
Austria impune un program de lucru standard de 40 de ore pe săptămână, cu posibilitatea extinderii la 48 de ore în anumite condiții.
–Concediul anual: Ai dreptul la minimum 25 de zile de concediu pe an dacă lucrezi full-time. În unele cazuri, acest număr poate crește în funcție de vechimea în muncă.
–Zile libere legale: Austria are aproximativ 13 zile libere pe an (sărbători publice), iar acestea sunt plătite.
3. Beneficiile sociale pentru angajați
Austria oferă un sistem solid de beneficii sociale, de care pot beneficia și lucrătorii români:
-Alocația pentru copii (Familienbeihilfe): Familiile care au copii sub 18 ani pot primi o alocație lunară. Aceasta poate fi solicitată și pentru copii mai mari care studiază.
-Asigurarea de sănătate: Angajatorul contribuie automat la sistemul de asigurări de sănătate, iar tu beneficiezi de acces gratuit sau redus la serviciile medicale.
–Pensii și contribuții: Contribuțiile pentru pensii sunt deduse din salariu, asigurând un suport financiar la pensionare.
4. Drepturile angajaților străini
Ca cetățean al Uniunii Europene, ai dreptul să lucrezi în Austria fără restricții. Este important să reții:
-Egalitate de tratament: Nu poți fi discriminat pe baza naționalității tale.
-Protecția împotriva concedierii abuzive: Angajatorul trebuie să respecte procedurile legale înainte de a încheia un contract de muncă.
5. Rolul sindicatelor
Sindicatele joacă un rol important în protejarea drepturilor lucrătorilor din Austria. Poți să te alături unui sindicat din domeniul tău pentru a beneficia de sprijin în negocieri, consiliere juridică sau alte aspecte legate de muncă.
6. Cum să accesezi beneficiile sociale și să îți protejezi drepturile
Pentru a te bucura de toate beneficiile, este esențial să fii bine informat:
-Asigură-te că ai un contract de muncă legal și înregistrat.
-Înregistrează-te la autoritățile fiscale (Finanzamt) pentru a beneficia de returnarea impozitului.
-Informează-te despre drepturile tale prin organizațiile de suport pentru muncitorii străini.
