În calitate de angajat, femeile însărcinate au dreptul la protecție în caz de maternitate, la fel ca și ucenicii și lucrătorii la domiciliu.
În unele cazuri, există dispoziții speciale pentru lucrătoarele angajate în gospodării private și pentru angajații din anumite ramuri ale serviciului public. Dispozițiile Legii privind munca în agricultură și ale Codului muncii în agricultură se aplică lucrătoarelor agricole, potrivit arbeiterkammer.at.
Legea privind protecția maternității se aplică indiferent de:
-cetățenia dumneavoastră
-durata raportului dumneavoastră de muncă
-întinderea activității dumneavoastră, adică orele de lucruCât timp aveți dreptul la protecția maternității
În calitate de femeie însărcinată, nu aveți voie să lucrați în ultimele 8 săptămâni înainte de data nașterii. Aceasta este așa-numita perioadă de protecție. În cazul în care există un risc pentru dumneavoastră sau pentru copil, puteți fi eliberată de la locul de muncă mai devreme, dacă medicul specialist aprobă eliberarea și oferă motive scrise.
În unele cazuri, medicul de la Inspecția Muncii sau ofițerul de sănătate publică va elibera, de asemenea, un certificat de scutire. Trebuie să prezentați certificatul de scutire angajatorului dumneavoastră – și atunci nu mai puteți fi angajat cu efect imediat.
Dacă nașteți copilul înainte sau după data preconizată a nașterii, acest lucru va scurta sau va prelungi corespunzător perioada de protecție înainte de naștere.
Beneficiați de indemnizație de maternitate în timpul concediului de maternitate
Protecția maternității după naștere durează 8 săptămâni. În cazul în care perioada de protecție înainte de naștere a fost scurtată deoarece copilul s-a născut mai devreme, perioada de protecție după naștere se prelungește pe măsura reducerii, până la maximum 16 săptămâni.
În cazul nașterilor premature, al nașterilor multiple sau al nașterilor prin cezariană, perioada de protecție după naștere este de cel puțin 12 săptămâni.
În timpul concediului de maternitate, veți primi o indemnizație de maternitate de la fondul de asigurări de sănătate. Angajatorul dumneavoastră nu plătește niciun salariu sau indemnizație în această perioadă.
Nu uitați:
Informați-vă angajatorul cu 4 săptămâni înainte de a intra în concediu de maternitate!
La medic în timpul programului de lucru?
Ore de lucru lungi, adesea inflexibile și perioade scurte de deschidere a cabinetului medical. Femeile însărcinate întâmpină adesea dificultăți în a coordona examinările medicale cu ziua lor de lucru. Dar nu vă faceți griji – puteți efectua examene medicale, în special examenele de trecere mamă-copil, în timpul programului de lucru, dacă nu este posibil să le faceți altfel. Angajatorul dumneavoastră este obligat să continue să vă plătească salariul sau plata normală în această perioadă.
