Ați dori să vă schimbați cariera, fie la o nouă companie, fie la o altă profesie? Dacă nu mai doriți să rămâneți la angajatorul actual, există două opțiuni principale: vă dați demisia sau puteți ajunge la un acord cu angajatorul dumneavoastră pentru a pune capăt de comun acord relației de muncă. Specialiștii de la Camera Muncii( arbeiterkammer.at) vin cu sfaturi importante.
Cele mai importante diferențe
Trebuie să respectați anumite termene și date atunci când notificați încetarea contractului de muncă. Acestea pot varia foarte mult. Cel mai bine este să vă informați în prealabil. Dacă aveți dreptul la indemnizație de șomaj, o veți primi cel mai devreme la 4 săptămâni de la încetarea raportului de muncă.
În cazul în care raportul de muncă încetează de comun acord, dumneavoastră și angajatorul dumneavoastră conveniți asupra datei la care ar trebui să înceteze raportul de muncă. Nu trebuie respectate termene sau date specifice. Factorul decisiv este ca ambele părți să fie de acord cu încetarea. Indemnizația de șomaj vă va fi plătită imediat după încetarea raportului de muncă, cu condiția să aveți dreptul la aceasta și să fiți înregistrat ca șomer la Serviciul Public de Ocupare a Forței de Muncă (AMS).
Solicitați o referințe
Dacă doriți să vă părăsiți fostul angajator, nu uitați să solicitați o referință. Veți avea nevoie de aceasta pentru viitoarele cereri de angajare.
Doriți să vă schimbați cariera sau să obțineți calificări suplimentare?
Poate că nu sunteți foarte sigur unde ar trebui să vă ducă parcursul profesional în viitor. În acest caz, apelați la o sesiune de consiliere educațională: explorați-vă interesele și potențialul și aflați ce oportunități educaționale ar putea fi potrivite pentru dumneavoastră. În funcție de statul federal și de situația dumneavoastră individuală, există, de asemenea, diverse subvenții sau burse disponibile – poate și pentru proiectul dumneavoastră.
Concediu educațional: timp liber plătit de la locul de muncă
Dacă aveți nevoie de timp pentru formare sau pentru continuarea studiilor, concediul pentru studii poate fi o opțiune pentru dumneavoastră. Concediul educațional înseamnă că vă puteți lua un concediu de până la un an de la angajator pentru a vă concentra asupra proiectului dumneavoastră educațional. Cu toate acestea, angajatorul dumneavoastră trebuie să fie de acord cu acest lucru. În timpul concediului de formare profesională, veți primi o indemnizație de formare continuă din partea AMS.
Reducerea numărului de ore cu învățământ cu timp parțial
Reducerea orelor de lucru pentru a vă continua educația și formarea profesională și primirea unei „compensații salariale” din partea AMS pentru orele pierdute – acest lucru este posibil cu ajutorul concediului de studii cu fracțiune de normă. Educația part-time este mai atractivă din punct de vedere financiar decât concediul educațional, în special pentru veniturile mai mici. De asemenea, rămâneți în contact cu compania dumneavoastră.
Deduceți costurile de formare profesională din factura fiscală
Dacă plătiți impozit pe venit, puteți să solicitați costurile formării profesionale și ale formării continue prin intermediul declarației de impozitare a angajaților și să primiți bani înapoi de la fisc. De exemplu, puteți deduce taxele de școlarizare și de curs, literatura de specialitate, dar și cheltuielile pentru copii sau cheltuielile de deplasare la locul de formare.
Sfaturi pentru negocieri salariale
Locul de muncă actual este într-adevăr potrivit, dar ar putea fi mai bine plătit? Iată câteva sfaturi despre cum să negociați pentru un salariu mai mare.
Încercați să găsiți un moment în care șeful dvs. nu se grăbește între două întâlniri; întâlnirile întâmplătoare pe coridor, la cantină sau la petrecerile companiei sunt și mai rele.
Subliniați beneficiile pe care le aduceți companiei. Enumerați toate sarcinile noi pe care vi le-ați asumat, toate activitățile pe care le faceți deja deosebit de bine, toate îmbunătățirile pe care le-ați încurajat, toate formările pe care le-ați întreprins. Doar cei care sunt convinși de ei înșiși pot să își inspire și omologii.
Evitați argumentele personale
Evitați argumentele personale, cum ar fi „Salariul meu nu este suficient pentru a trăi”. Este mai probabil să vă devalorizați. Afirmațiile de genul „Dacă nu primesc mai mult, voi pleca” sunt, de asemenea, prost primite. Ar trebui să faceți acest lucru doar dacă aveți în buzunar o ofertă fermă de la o altă companie care vă interesează. Atunci îi puteți semnala angajatorului că ar putea să vă piardă.
Pregătiți un plan B
Pregătiți un plan B în cazul în care șeful dvs. nu poate fi de acord cu cererea dvs. imediat. Luați în considerare în prealabil cu ce opțiune inferioară puteți trăi. Poate că puteți fi de acord cu o sumă mai mică o singură dată, dar conveniți că veți discuta din nou despre acest lucru peste șase luni. De asemenea, puteți accepta și alte beneficii, cum ar fi anumite cursuri de formare profesională plătite sau mai mult timp liber, ca o cale de ieșire. Dacă este posibil, păstrați o evidență scrisă cu privire la momentul în care veți renegocia și la acordurile care se aplică între timp. Nu acceptați promisiuni vagi.
Rezumați pe scurt rezultatele
La finalul conversației, asigurați-vă că ambele părți sunt pe aceeași lungime de undă: Puteți rezuma pe scurt rezultatele la sfârșit, astfel încât să nu existe neînțelegeri. Imediat după aceea, redactați o notă pentru dvs. și pentru șeful dvs. folosind formularea pe care ați convenit-o și trimiteți-o șefului dvs. prin e-mail, de exemplu. Cu cât acordul este mai amplu din punct de vedere juridic, cu atât ar trebui să fie mai formal.
Sunt plătit corect?
În Austria, oamenilor nu le place să vorbească despre salariu. Informațiile salariale din anunțurile de angajare menționează, de obicei, doar salariul minim conform contractului colectiv de muncă. Dar cât ar trebui să câștig aproximativ? Ce se obișnuiește în industrie cu experiența și calificările mele? Aflați cu ajutorul calculatorului de salarii:gehaltsrechner.gv.at
Cât de mult voi câștiga?
Un nou loc de muncă va fi rentabil din punct de vedere financiar pentru dumneavoastră? Care ar fi salariul net dacă ai câștiga mai mult sau mai puțin brut decât înainte? Faceți calculele cu ajutorul calculatorului AK gross-net!: bruttonetto.arbeiterkammer.at
